Lönesamtalen ska inte vara svåra att hålla. Som chef möter du många argument i samtalen. Här lär du dig om vad utvecklings- och lönesamtal bör innehålla, vi visar på kopplingen mellan de båda samtalen och lär dig sätta mål som är tydliga så att du kan bedöma resultatet och koppla det direkt till medarbetarens löneutveckling.

Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du

Samtalet ska vara en återkoppling på din prestation, dina resultat och din utveckling kopplat till arbetsplatsens lönekriterier och verksamhetsmål. Lönesamtal. Lönesättande samtal. Från och med lönerevisionen 2016 tillämpas lönesättande samtal för medlemmar inom Saco-S. Berörda verksamheter är universitetsförvaltningen, universitetsbiblioteket, UU Innovation, Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och internrevisionen. Vilka förutsättningar som funnits för uppdraget och om det har förändrats under året är andra viktiga inslag.

Lönesättande samtal. Bedömningsområden och lönekriterier. För samtliga medarbetare finns bedömningsområden som beslutats av universitetsledningen och som ska ligga till grund för bedömningen av arbetsprestationer. Inom varje bedömningsområde finns förslag på lönekriterier … Det är vanligt att lönesamtalen är två till antalet. Först ett löneförhandlingssamtal och sedan ett lönesättande samtal.

Lönesättande samtal. Syftet med det lönesättande samtalet är att individuellt informera om resultatet av en genomförd lönerevision . Du som chef berättar för medarbetaren vilken den nya lönen blir efter revisionen. Det är ingen förhandling vid detta tillfälle – den är redan avklarad. De här samtalen kan bli ganska korta.

Diskussionen om lönen kommer först i det andra samtalet. På bolagssidan är begreppet lönesamtal samma sak som lönesättande samtal är på Arbetsgivarverkets område. ett samtal där lönen bestäms direkt mellan den anställda och chefen och deras överenskommelse gäller som kollektivavtal (lönesättande samtal). Bolagssidans motsvarighet kallas … Lönesättande chef.

Lön och lönesättande samtal En öppen och kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare är viktig för att den individuella lönesättning vi har skall fungera tillfredsställande. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön.

Traditionell förhandling. Har du inget underlag att utgå ifrån kan du hålla två olika samtal.

Lönesättande samtal innebär att medarbetarens nya lön bestäms direkt i samtalet mellan chefen och medarbetaren. Tanken är att en väl genomförd dialog ska stärka kopplingen mellan resultat, prestation och lön och därmed bidra … Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes prestationer, resultat och lön.
Nar far man sina visdomstander

Lönesättande samtal är en förhandlingsmodell för SACO-S-medlemmar vid Göteborgs universitet.

ett samtal där lönen bestäms direkt mellan den anställda och chefen och deras överenskommelse gäller som kollektivavtal (lönesättande samtal). Bolagssidans motsvarighet kallas lönesamtal. Lönesättande chef.
Heimstaden gävle telefonnummer

Lönesättande samtal som huvudregel Temporär möjlighet till undantag genom lokalt avtal –fram till 2016 • OFR Möjligt om lokala parter önskar (central part positiv, lokal part erbjuds) • SEKO Endast parterna förhandlar (dock lönesamtal och efterföljande meddelande om lön) • Oorg Som idag eller lönesättande samtal

Frågor som är bra att fundera över innan Lön och lönesättande samtal Vad är lönesättande samtal Förutsättningarna för de lokala löneförhandlingarna framgår av det centrala kollektivavtalet Ramavtal om löner med mera för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) mellan Arbetsgivarverket och Saco-S. Enligt det centrala löneavtalet så är lönesättande samtal huvudmodell från den 1 januari 2016. Det är viktigt att ditt lönesamtal bokas in i god tid och att du och din lönesättande chef avsätter tillräcklig med tid för att ni ska kunna prata igenom era respektive tankar ordentligt. Det är också viktigt att du förbereder dig inför samtalet.

Plantagen torp uddevalla

1 HÖGSKOLAN I BORÅS Verksamhetsstöd, HR 2016-09-01 Dnr 633-16. Förberedelsematerial. för. lönesamtal och lönesättande samtal. Datum: _____

I ett lönesättande samtal träffas du och din närmaste chef som sätter din lön. Efter en godkänd avstämning genomför chef och medarbetare ett lönesamtal för att fastställa en ny lön. Chef ansvarar för att kalla till mötet. Både medarbetare och chef ska vara väl förberedda inför detta samtal. Vid detta samtal finns en möjlighet till ajournering för att båda parter ska ha en möjlighet att överväga löneförslaget. Lönesättande chef och medarbetaren har dialog om medarbetarens arbetsinsatser och lön, med utgångspunkt i verksamhetens uppdrag/mål och utifrån Mittuniversitetets lönekriterier. Observera att lönesättande samtal inte är en förhandling mellan lönesättande chef och medarbetaren, utan en dialog som avslutas med att en överenskommelse om ny lön skrivs under bägge parter.

Därför är det viktigt att det är din lönesättande chefen som genomför samtalet Vid lönesamtal bör du vara beredd på en viss förhandling och det är klokt att i

I det lönesättande samtalet ska du motivera den nya lönen i förhållande till arbetsinnehåll och arbetsprestation i förhållande till verksamhetsmålen.

och lönesamtal . Medarbetarsamtal Under medarbetarsamtalet diskuterar du och din chef framåt i tiden Lönesamtal samtalen dokumenteras. Var inte rädd för att ställa frågor om det är något du inte förstår, be chefen förklara. Frågor som är bra att fundera över innan Lön och lönesättande samtal Vad är lönesättande samtal Förutsättningarna för de lokala löneförhandlingarna framgår av det centrala kollektivavtalet Ramavtal om löner med mera för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) mellan Arbetsgivarverket och Saco-S. Enligt det centrala löneavtalet så är lönesättande samtal huvudmodell från den 1 januari 2016. Det är viktigt att ditt lönesamtal bokas in i god tid och att du och din lönesättande chef avsätter tillräcklig med tid för att ni ska kunna prata igenom era respektive tankar ordentligt. Det är också viktigt att du förbereder dig inför samtalet.